Ya son muchas las empresas que han comenzado a implantar medidas de prevención y tratamiento para situaciones de acoso y desigualdad en su plantilla. Pero recordemos que existen obligaciones incorporadas en los últimos años debido al gran auge de este tema. Una de ellas, es el reciente incorporado Plan de Igualdad. En concreto, la norma que regula El Plan de Igualdad (Ley 3/2007 de Igualdad y Real Decreto 6/2019) se ha visto modificada siendo ahora obligatorio para empresas de más
