Claramente, la empresa no puede despedir a un trabajador por hacer uso de sus redes sociales como TikTok durante sus periodos de incapacidad temporal, si bien existen algunos resquicios a los que la compañía puede acogerse y que te detallamos a continuación El uso que hacemos de las redes sociales personales es un arma de doble filo para cualquier trabajador o trabajadora actual debido a la disyuntiva de si la empresa tiene derecho a inmiscuirse en lo que publicamos en
No existe una normativa concreta sobre si el trabajador de una empresa está obligado a poner el cargo que ocupa en sus redes sociales. Existe en algunos casos, que si se podrá exigir el uso de la redes sociales y la identificación del cargo que se ocupa en la empresa. Redes sociales de un empleado actual de la empresa: Obligarle a utilizar Linkedin. No podemos hacerlo, el uso de redes sociales es personal y no se le puede obligar
QUÉ ES EL PROTOCOLO DE ACOSO El protocolo de acoso laboral son medidas se establecen en una empresa para prevenir y hacer frente al acoso laboral. Estas medidas incluyen la creación de un sistema de denuncias y un procedimiento para investigar las denuncias de acoso laboral. Así como la adopción de medidas disciplinarias para los empleados que cometan actos de acoso laboral. QUÉ ES EL ACOSO LABORAL El acoso laboral es un comportamiento indebido que se produce en un ámbito
El pasado 19 de octubre entró en vigor la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas (por su objetivo, la llamada Ley Crea y Crece), que tiene por objeto tal y como establece su artículo 1 entre otros, que el proceso para crear una empresa sea mucho más fácil, con una reducción tanto del coste como del tiempo necesario. Es una ley que pretende agilizar la creación de empresas, reducir la morosidad comercial
Conocer todo la normativa sobre todos los ámbitos es casi imposible. Por eso, van surgiendo nuevos perfiles que se especializan en un ámbito jurídico concreto. En materia alimentaria, la normativa es extensa y cambiante, por lo que es necesaria una figura especializada en conocerla: El “food lawyer” o “abogado en derecho alimentario”. Un food lawyer es especialista en la normativa alimentaria. Conoce los tecnicismos, las condiciones de producción y asesora sobre las pautas que se han de seguir durante toda
Ante la subida de los precios de las materias primas en 2021, el Gobierno ha aprobado un mecanismo de revisión excepcional de precios para los contratos de obras. Este paquete de medidas sólo se aplica a los contratos de obra que estén en ejecución en el momento de entrada en vigor del RDL 3/2022 (el 2 de marzo de 2022), quedando fuera los contratos no adjudicados, o aquellos adjudicados pero no formalizados, aun cuando también estén afectados por el incremento
Asnef o la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito, es la mayor lista de morosos de España en la actualidad. En ella, las entidades financieras, empresas de telecomunicaciones, aseguradoras y empresas de suministros, pueden registrar los datos de los supuestos morosos. El fichero ASNEF es consultado por todas las entidades financieras antes de conceder financiación a sus clientes. Por tanto, aparecer en esta lista puede dificultar trámites como pedir un préstamo. No obstante, hay empresas que sí ofrecen préstamos
Un abogado es la persona que te acompaña durante todo el proceso judicial, por eso la confianza y la comunicación son fundamentales. Pero hay abogados y abogados. Están los abogados que se dedican a realizar casos rutinarios y de forma recurrente, con un trabajo técnico sencillo. Y hay abogados dedicados a grandes operaciones, donde se acompaña al cliente durante un largo período y donde hay mucho en juego. Esto es lo que llamamos un “asesor de confianza”. Un asesor de confianza en la relación
Ya son muchas las empresas que han comenzado a implantar medidas de prevención y tratamiento para situaciones de acoso y desigualdad en su plantilla. Pero recordemos que existen obligaciones incorporadas en los últimos años debido al gran auge de este tema. Una de ellas, es el reciente incorporado Plan de Igualdad. En concreto, la norma que regula El Plan de Igualdad (Ley 3/2007 de Igualdad y Real Decreto 6/2019) se ha visto modificada siendo ahora obligatorio para empresas de más
Las nuevas medidas que introduce esta nueva reforma laboral 2022 quedan recogidas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Este nuevo paquete entró el vigor el 31 de diciembre de 2021, salvo algunas específicas que lo harán 3 meses después. Pero, ¿qué novedades más importantes se detallan en la nueva reforma laboral? Hoy os traemos un nuevo informe con las medidas más relevantes de esta nueva reforma legislativa, el cuál podéis descarga aquí: Reforma Laboral 2022 – LegaleGo Servicios Jurídicos Además,
GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].
