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El registro salarial ya es obligatorio en las empresas

El pasado miércoles 14 de abril, entraba en vigor del  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación . Por este, todas las empresas quedan obligadas a tener un registro salarial de todos sus trabajadores. A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya obligaba a contar con un registro con los

Reseña negativa en Internet ¿Crítica legal o delito?

El pasado mes de marzo, el Juzgado de Primera Instancia número 7 de Santander, condenaba a una pareja a indemnizar a una clínica veterinaria con 35.000 euros. Esta había llevado a cabo una campaña de descrédito a través de internet,  tras no haber quedado satisfechos con una consulta. Hoy en día es habitual encontrar reseñas en las diferentes plataformas de cualquier negocio, empresa o producto. De este modo, cualquier cliente puede publicar una valoración, para aportar y compartir opiniones.

Nueva prórroga de ERTEs por Covid19 ¿Es posible pasar del ERTE al ERE?

El Gobierno ha llevado por cuarta vez a la prórroga de los ERTEs,  Expedientes de Regulación Temporal del Empleo por la situación económica acaecida a raíz la Covid19 hasta el día 31 de mayo, según publicaron en un decreto-ley en el BOE el pasado 27 de enero, lo que empieza a cuestionar sobre el tejido empresarial si sería posible mutar a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras un ERTE. En esta entrada os trasladamos las novedades de la prórroga

Despidos por causa económica de Covid ¿procedente o improcedente?

El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona ha considerado procedente  un despido por causa económica derivada de la pandemia. Para ello alega que el Real Decreto emitido en marzo, que prohibía los despidos por motivos relacionados con el Covid – vigente hasta el 31 de enero-, es contrario a los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y a la libertad de empresa que disfrutan los Estados miembro. Aún así, sigue habiendo otras sentencias de casos que han

despedir a un empleado

¿Puede una empresa despedir a un empleado después de que el tribunal haya considerado nulo un primer despido?

¿Puede una empresa sancionar y despedir a un empleado después de que el tribunal haya considerado nulo un primer despido? La respuesta es sí. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha aceptado el 20 de septiembre del 2020 la solicitud de despido de una mujer embarazada que había robado datos del ordenador de la empresa el mismo día que le notificaron su despido. La mujer recurrió el primer despido, el cual la justicia declaró nulo por su situación de embarazo.

responsabilidad del administrador

Responsabilidad del administrador de las deudas en una empresa

Es muy usual aceptar el cargo de administrador único de una entidad sin apenas conocer las responsabilidades y obligaciones que ello conlleva. En este post te explicaremos cuál es la responsabilidad del administrador y qué modos hay para prevenir diversas consecuencias legales, incluidas las que afectan directamente a su patrimonio individual. Esta responsabilidad es muy golosa porque tiene un poder ilimitado para poseer el control de una empresa. Sin embargo, cuando uno abre los ojos a todos los riesgos que conlleva, cambia la perspectiva. También

registro salarial

Registro salarial: El Gobierno da 6 meses a las empresas para establecer nuevas medidas contra la “brecha de género”

Junto con la obligación de llevar el registro de horas de los trabajadores y la implantación de la Ley de Teletrabajo, ahora se impone una nueva obligación a las empresas: el registro salarial.  El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 13 de octubre el nuevo Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, con el fin de luchar de forma eficaz contra las discriminaciones por razón de sexo en materia laboral. Esta nueva norma sobre “transparencia retributiva”

ley del teletrabajo

La nueva Ley del Teletrabajo

El Gobierno, sindicatos y la patronal acuerdan la regulación del “teletrabajo”, mediante la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que recoge el marco general de las condiciones laborales de los teletrabajadores, proporcionando una regulación suficiente, transversal e integrada y evitando una “distorsión” de las relaciones laborales. El referido Real Decreto, tal y como así determina su artículo 1, será de aplicación a los trabajadores que presenten sus servicios a distancia con carácter regular, entendiéndose

autónomo societario

Los autónomos societarios también pueden acogerse y reclamar la tarifa plana

La Tesorería General de la Seguridad Social cambia de criterio con respecto a los autónomos societarios. Hace unos días hemos conocido que por fin, y tras varias Sentencias del Tribunal Supremo que comentamos en post anteriores sobre el autónomo societario,  estos podrán acogerse a las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social desde el comienzo de su actividad. Hasta ahora en las resoluciones de alta de los autónomos societarios se dejaba sin efecto la bonificación (Tarifa plana) establecida el Artículo

sueldo en negro

Los trabajadores con parte de sueldo en negro pueden resolver el contrato y recibir una indemnización 

El Tribunal Supremo dispuso en una sentencia que el pago continuado de parte de la remuneración del trabajador fuera de nómina (sueldo en negro) constituye un “grave incumplimiento” de las obligaciones empresariales y justifica que el trabajador resuelva el contrato y perciba una indemnización de carácter improcedente. Así lo estimó el Alto Tribunal, después de que el juzgado de lo social nº 3 de Huelva considerase el recurso de casación que tres empleados andaluces interpusieron al Tribunal Superior de Justicia

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