Ya son muchas las empresas que han comenzado a implantar medidas de prevención y tratamiento para situaciones de acoso y desigualdad en su plantilla. Pero recordemos que existen obligaciones incorporadas en los últimos años debido al gran auge de este tema. Una de ellas, es el reciente incorporado Plan de Igualdad. En concreto, la norma que regula El Plan de Igualdad (Ley 3/2007 de Igualdad y Real Decreto 6/2019) se ha visto modificada siendo ahora obligatorio para empresas de más
Este nuevo mecanismo para el pago a proveedores de los Ayuntamientos viene regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 y se ha concretado a través de una Resolución emitida el pasado 7 de enero por la Secretaria General de Financiación Autonómica y Local. A través de esta norma, se va a obligar a los Ayuntamientos a comunicar sus facturas pendientes anteriores al 1 de julio de 2021 y a adherirse al Fondo de Financiación a Entidades
Las nuevas medidas que introduce esta nueva reforma laboral 2022 quedan recogidas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Este nuevo paquete entró el vigor el 31 de diciembre de 2021, salvo algunas específicas que lo harán 3 meses después. Pero, ¿qué novedades más importantes se detallan en la nueva reforma laboral? Hoy os traemos un nuevo informe con las medidas más relevantes de esta nueva reforma legislativa, el cuál podéis descarga aquí: Reforma Laboral 2022 – LegaleGo Servicios Jurídicos Además,
GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].
