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El registro salarial ya es obligatorio en las empresas

El pasado miércoles 14 de abril, entraba en vigor del  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación . Por este, todas las empresas quedan obligadas a tener un registro salarial de todos sus trabajadores. A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya obligaba a contar con un registro con los

Nueva prórroga de ERTEs por Covid19 ¿Es posible pasar del ERTE al ERE?

El Gobierno ha llevado por cuarta vez a la prórroga de los ERTEs,  Expedientes de Regulación Temporal del Empleo por la situación económica acaecida a raíz la Covid19 hasta el día 31 de mayo, según publicaron en un decreto-ley en el BOE el pasado 27 de enero, lo que empieza a cuestionar sobre el tejido empresarial si sería posible mutar a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras un ERTE. En esta entrada os trasladamos las novedades de la prórroga

despedir a un empleado

¿Puede una empresa despedir a un empleado después de que el tribunal haya considerado nulo un primer despido?

¿Puede una empresa sancionar y despedir a un empleado después de que el tribunal haya considerado nulo un primer despido? La respuesta es sí. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha aceptado el 20 de septiembre del 2020 la solicitud de despido de una mujer embarazada que había robado datos del ordenador de la empresa el mismo día que le notificaron su despido. La mujer recurrió el primer despido, el cual la justicia declaró nulo por su situación de embarazo.

registro salarial

Registro salarial: El Gobierno da 6 meses a las empresas para establecer nuevas medidas contra la “brecha de género”

Junto con la obligación de llevar el registro de horas de los trabajadores y la implantación de la Ley de Teletrabajo, ahora se impone una nueva obligación a las empresas: el registro salarial.  El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 13 de octubre el nuevo Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, con el fin de luchar de forma eficaz contra las discriminaciones por razón de sexo en materia laboral. Esta nueva norma sobre “transparencia retributiva”

ley del teletrabajo

La nueva Ley del Teletrabajo

El Gobierno, sindicatos y la patronal acuerdan la regulación del “teletrabajo”, mediante la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que recoge el marco general de las condiciones laborales de los teletrabajadores, proporcionando una regulación suficiente, transversal e integrada y evitando una “distorsión” de las relaciones laborales. El referido Real Decreto, tal y como así determina su artículo 1, será de aplicación a los trabajadores que presenten sus servicios a distancia con carácter regular, entendiéndose

autónomo societario

Los autónomos societarios también pueden acogerse y reclamar la tarifa plana

La Tesorería General de la Seguridad Social cambia de criterio con respecto a los autónomos societarios. Hace unos días hemos conocido que por fin, y tras varias Sentencias del Tribunal Supremo que comentamos en post anteriores sobre el autónomo societario,  estos podrán acogerse a las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social desde el comienzo de su actividad. Hasta ahora en las resoluciones de alta de los autónomos societarios se dejaba sin efecto la bonificación (Tarifa plana) establecida el Artículo

sueldo en negro

Los trabajadores con parte de sueldo en negro pueden resolver el contrato y recibir una indemnización 

El Tribunal Supremo dispuso en una sentencia que el pago continuado de parte de la remuneración del trabajador fuera de nómina (sueldo en negro) constituye un “grave incumplimiento” de las obligaciones empresariales y justifica que el trabajador resuelva el contrato y perciba una indemnización de carácter improcedente. Así lo estimó el Alto Tribunal, después de que el juzgado de lo social nº 3 de Huelva considerase el recurso de casación que tres empleados andaluces interpusieron al Tribunal Superior de Justicia

inspección de trabajo

¿Preparado para una inspección de trabajo?

Los inspectores de trabajo realizan visitas, muchas veces inesperadas, a cualquier tipo de empresa para asegurarse de que se cumplen todas las responsabilidades legales que exige la ley, y durante la crisis del Covid-19 las inspecciones están al orden del día. De hecho la inspección de trabajo ha iniciado una campaña específica a empresas por el coronavirus.

modificaciones en los ERTEs

Modificaciones en los ERTEs

Después de que el Gobierno ampliase el plazo de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) hasta el 30 de junio a través del del Real Decreto Ley 18/202 para defensa del empleo, el Servicio Público de Empleo (SEPE) ha aclarado cómo tienen que actuar las empresas a la hora de comunicar modificaciones en los ERTEs. En esta entrada te explicaremos, según indica el SEPE, cuales son las 5 posibles modificaciones en los ERTEs que las empresas pueden hacer

sanciones laborales

Sanciones laborales por solicitar las medidas extraordinarias por el COVID-19 de forma inadecuada o inexacta

Como consecuencia de la situación provocada por el estado de alama por el COVID-19, muchas empresas y autónomos se han visto obligadas a recurrir a instrumentos legales en el ámbito laboral para intentar mantenerse. Así, el Gobierno y por medio de distintas normas, ha ido estableciendo o flexibilizando estos instrumentos laborales, añadiendo siempre más potestades a la inspección laboral para revisar de oficio cuanto considere. Medidas laborales adoptadas En este sentido, y como identificamos en nuestra guía de medidas para empresas y

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