En el ámbito laboral, las cláusulas de no competencia en los contratos laborales juegan un papel crucial al proteger los intereses comerciales de las empresas una vez finalizada la relación laboral con un empleado. Estos acuerdos, que restringen la posibilidad de que el trabajador se incorpore a empresas competidoras durante un período determinado, han sido objeto de diversas interpretaciones y sentencias judiciales en España. El reciente caso de un trabajador que tuvo que devolver más de 11.000 euros por incumplimiento Un ejemplo ilustrativo
