Las empresas que se dedican al mundo de los complementos alimenticios, están sujetas a posibles sanciones de la Administración por incumplimiento de los numerosos y tediosos requisitos normativos que existen. Pero, si me impone la Administración una sanción económica por incumplimiento de la normativa sobre seguridad alimentaria por culpa de un trabajador, ¿Puedo despedir al trabajador por despido procedente? La legislación española en materia laboral establece requisitos férreos a la hora de iniciar un proceso de despido procedente de
