Las empresas que se dedican al mundo de los complementos alimenticios, están sujetas a posibles sanciones de la Administración por incumplimiento de los numerosos y tediosos requisitos normativos que existen.
Pero, si me impone la Administración una sanción económica por incumplimiento de la normativa sobre seguridad alimentaria por culpa de un trabajador, ¿Puedo despedir al trabajador por despido procedente?
La legislación española en materia laboral establece requisitos férreos a la hora de iniciar un proceso de despido procedente de un empleado. Este proceso no solo requiere un fundamento sólido, sino también una meticulosa documentación.
Y todas las sentencias en el ámbito laboral, subrayan la importancia de ambos aspectos, aclarando los requisitos que debe un cumplir un empresario en el proceso de despido procedente.
¿Qué paso en este caso en el que defendimos a la empresa?
El caso que llevamos en LegaleGo en el que defendimos a una empresa de una demanda por despido improcedente de un trabajador, se inició cuando un empresario recibió una sanción de la Administración Pública por tener materias primas caducadas en su almacén. Y la empresa tenía un trabajador que estaba encargado, precisamente, del control de las fechas de caducidad de las materias primas.
Al conocer la sanción y, por tanto, el fallo del trabajador, la empresa decidió despedirlo. Este trabajador, sin embargo, considerando que lo había hecho todo bien, demandó a la empresa por despido improcedente.
Tras una dura defensa en el juicio de lo que había sucedido en este caso, el Juzgado laboral ha dado la razón a la empresa al considerar, tal y como defendimos, que existe un motivo legítimo del despido.
En concreto, la sentencia acentúa la importancia de la carta de despido, la cual detalló claramente los motivos del despido, incluyendo evidencia específica y referencias a las políticas o reglamentos internos que se había infringido y que había sido aceptados y formados por el trabajador.
Consejos de procesos con nuestro equipo
Esta sentencia establece una guía de cómo realizar un despido que repete la legislación y los derechos laborales de los trabajadores, evitando una futura condena de despido improcedente. Para ello recomendamos que:
- Establecer claramente las políticas internas de la empresa y las responsabilidades de cada puesto de trabajo documentándolo todo.
- Documentar todo el proceso, registrando por escrito las comunicaciones al trabajador.
- Seguir los procedimientos establecidos: Asegúrese de que cualquier acción de despido se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales aplicables.
- Actuar de manera justa y razonable: Ofrezca al empleado la oportunidad de explicar su lado de la historia y considere todas las evidencias antes de tomar una decisión.
- Consultar con expertos: Antes de proceder con un despido, puede ser prudente buscar asesoramiento legal para asegurar que el proceso se maneje de forma adecuada y conforme a la ley.
En definitiva, cuando haya que afrontar un proceso de despido de un trabajador en las empresas de complementos alimenticios, hay que documentarlo todo muy bien. Solo aplicando esta medida y principios empresariales de buena fe, podremos proteger nuestra empresa contra litigios laborales potenciales.
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