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grabar conversaciones

¿Puede ser despedido un directivo por grabar conversaciones?

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha establecido que grabar conversaciones es un motivo de despido. ¿En qué se basa esta resolución? Se trata de un acto de deslealtad del cargo de confianza de la empresa. Así, grabar conversaciones entre compañeros y superiores en el trabajo supone una transgresión del deber de buena fe contractual. Además de abuso de confianza. Según el Tribunal Superior de Justicia canario, y como establece en su Sentencia de 2 de junio

Numerosas empresas estudian una jornada laboral de cuatro días

Desde la llegada de la jornada laboral de ocho horas, pocos aspectos han cambiado a lo largo del tiempo. Sin embargo, este año muchas empresas han decidido establecer una jornada laboral de cuatro días. Otras muchas, según consultores de Recursos Humanos, estarían dispuestas a estudiar la posibilidad. Algunas lo harían sin modificar el salario e incluso un 1% de ellas plantea la opción de reducirlo. Se trataría de 32 horas de trabajo, por lo que las empresas deberían estudiar la viabilidad

LegaleGo Abogados consigue una indemnización por daño moral para un empresario

Como abogados de Granada, el pasado sábado 14 de agosto pudimos volver a dar a conocer uno de nuestros casos de éxito. Fue publicado en el periódico Ideal Granada. En este caso, de la mano de nuestro compañero y letrado Luis Rodríguez Palanco, pudimos conseguir una indemnización de 7.000 euros a un empresario por el daño moral causado. Este había sido incluido en dos ficheros de solvencia negativa por una supuesta deuda. El afectado descubrió que figuraba como moroso desde junio

Cómo garantizar la continuidad de tu negocio ante una sucesión

El relevo generacional puede hacer fracasar cualquier negocio o empresa familiar. Por ello, es imprescindible mantener la correcta planificación jurídica de esta transmisión generacional. En España, apenas el 25% de las empresas sobreviven a estos relevos generacionales, siendo una cifra preocupantemente baja. Pero, ¿a qué se debe esto? La causa principal es la mala planificación jurídica de las sucesiones, o incluso la ausencia de la misma. Esto lleva a la definitiva desaparición de los negocios. Sin embargo, gran parte de los

El registro salarial ya es obligatorio en las empresas

El pasado miércoles 14 de abril, entraba en vigor del  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación . Por este, todas las empresas quedan obligadas a tener un registro salarial de todos sus trabajadores. A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya obligaba a contar con un registro con los

competencia desleal

¿Se considera competencia desleal usar el nombre o distintivo de una marca competidora?

¿Tiene un competidor que ha registrado una marca o distintivo muy parecido al suyo en la Oficina de Patentes y Marcas (OPM) o en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO)? ¿Se considera esto competencia desleal? ¿Cómo proceder en tal caso? En esta entrada responderemos a todas estas preguntas de conformidad al lo que dicta la Ley de Competencia Desleal.   Cuando se considera competencia desleal Según la Ley 3/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal, es desleal utilizar signos capaces de

responsabilidad del administrador

Responsabilidad del administrador de las deudas en una empresa

Es muy usual aceptar el cargo de administrador único de una entidad sin apenas conocer las responsabilidades y obligaciones que ello conlleva. En este post te explicaremos cuál es la responsabilidad del administrador y qué modos hay para prevenir diversas consecuencias legales, incluidas las que afectan directamente a su patrimonio individual. Esta responsabilidad es muy golosa porque tiene un poder ilimitado para poseer el control de una empresa. Sin embargo, cuando uno abre los ojos a todos los riesgos que conlleva, cambia la perspectiva. También

sueldo en negro

Los trabajadores con parte de sueldo en negro pueden resolver el contrato y recibir una indemnización 

El Tribunal Supremo dispuso en una sentencia que el pago continuado de parte de la remuneración del trabajador fuera de nómina (sueldo en negro) constituye un “grave incumplimiento” de las obligaciones empresariales y justifica que el trabajador resuelva el contrato y perciba una indemnización de carácter improcedente. Así lo estimó el Alto Tribunal, después de que el juzgado de lo social nº 3 de Huelva considerase el recurso de casación que tres empleados andaluces interpusieron al Tribunal Superior de Justicia

Subvenciones de relevo generacional para pymes

Subvenciones de relevo generacional para pymes

La Junta de Andalucía ha aprobado las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de relevo generacional para PYMES comerciales y artesanas, entre los que se incluyen subvenciones al desarrollo del protocolo familiar que contemple las condiciones para garantizar el relevo generacional de la empresa o el Plan de relevo para las personas trabajadoras de la empresa terceras personas que se hagan cargo del traspaso de negocio.

inspección de trabajo

¿Preparado para una inspección de trabajo?

Los inspectores de trabajo realizan visitas, muchas veces inesperadas, a cualquier tipo de empresa para asegurarse de que se cumplen todas las responsabilidades legales que exige la ley, y durante la crisis del Covid-19 las inspecciones están al orden del día. De hecho la inspección de trabajo ha iniciado una campaña específica a empresas por el coronavirus.

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GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].