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TikTok

¿Puede la empresa despedirme por subir un vídeo a TikTok estando de baja?

  Claramente, la empresa no puede despedir a un trabajador por hacer uso de sus redes sociales como TikTok durante sus periodos de incapacidad temporal, si bien existen algunos resquicios a los que la compañía puede acogerse y que te detallamos a continuación El uso que hacemos de las redes sociales personales es un arma de doble filo para cualquier trabajador o trabajadora actual debido a la disyuntiva de si la empresa tiene derecho a inmiscuirse en lo que publicamos en

redes sociales

¿Está obligado el trabajador a poner su cargo en linkedin?

No existe una normativa concreta sobre si el trabajador de una empresa está obligado a poner el cargo que ocupa en sus redes sociales. Existe en algunos casos, que si se podrá exigir el uso de la redes sociales y la identificación del cargo que se ocupa en la empresa. Redes sociales de un empleado actual de la empresa:   Obligarle a utilizar Linkedin. No podemos hacerlo, el uso de redes sociales es personal y no se le puede obligar

protocolo de acoso

Protocolo de acoso de las empresas y su importancia

QUÉ ES EL PROTOCOLO DE ACOSO El protocolo de acoso laboral son medidas se establecen en una empresa para prevenir y hacer frente al acoso laboral. Estas medidas incluyen la creación de un sistema de denuncias y un procedimiento para investigar las denuncias de acoso laboral. Así como la adopción de medidas disciplinarias para los empleados que cometan actos de acoso laboral. QUÉ ES EL ACOSO LABORAL El acoso laboral es un comportamiento indebido que se produce en un ámbito

ley crea y crece

Ley Crea y Crece, crear una empresa será más fácil y más rápido

El pasado 19 de octubre entró en vigor la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas (por su objetivo, la llamada Ley Crea y Crece), que tiene por objeto tal y como establece su artículo 1 entre otros, que el proceso para crear una empresa sea mucho más fácil, con una reducción tanto del coste como del tiempo necesario. Es una ley que pretende agilizar la creación de empresas, reducir la morosidad comercial

grabar conversaciones

¿Puede ser despedido un directivo por grabar conversaciones?

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha establecido que grabar conversaciones es un motivo de despido. ¿En qué se basa esta resolución? Se trata de un acto de deslealtad del cargo de confianza de la empresa. Así, grabar conversaciones entre compañeros y superiores en el trabajo supone una transgresión del deber de buena fe contractual. Además de abuso de confianza. Según el Tribunal Superior de Justicia canario, y como establece en su Sentencia de 2 de junio de

Numerosas empresas estudian una jornada laboral de cuatro días

Desde la llegada de la jornada laboral de ocho horas, pocos aspectos han cambiado a lo largo del tiempo. Sin embargo, este año muchas empresas han decidido establecer una jornada laboral de cuatro días. Otras muchas, según consultores de Recursos Humanos, estarían dispuestas a estudiar la posibilidad. Algunas lo harían sin modificar el salario e incluso un 1% de ellas plantea la opción de reducirlo. Se trataría de 32 horas de trabajo, por lo que las empresas deberían estudiar la viabilidad

LegaleGo Servicios Jurídicos Granada consigue una indemnización por daño moral para un empresario

LegaleGo Servicios Jurídicos Granada, consiguió el pasado sábado 14 de agosto un nuevo caso de éxito,el cuál fue publicado en el periódico Ideal Granada. Demanda a la entidad bancaria En este caso, de la mano de nuestro compañero y letrado Luis Rodríguez Palanco, pudimos conseguir una indemnización de 7.000 euros a un empresario por el daño moral causado. Este había sido incluido en dos ficheros de solvencia negativa por una supuesta deuda. El afectado descubrió que figuraba como moroso desde junio de

Cómo garantizar la continuidad de tu negocio ante una sucesión

El relevo generacional puede hacer fracasar cualquier negocio o empresa familiar. Por ello, es imprescindible mantener la correcta planificación jurídica de esta transmisión generacional. En España, apenas el 25% de las empresas sobreviven a estos relevos generacionales, siendo una cifra preocupantemente baja. Pero, ¿a qué se debe esto? La causa principal es la mala planificación jurídica de las sucesiones, o incluso la ausencia de la misma. Esto lleva a la definitiva desaparición de los negocios. Sin embargo, gran parte de los

El registro salarial ya es obligatorio en las empresas

El pasado miércoles 14 de abril, entraba en vigor del  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación . Por este, todas las empresas quedan obligadas a tener un registro salarial de todos sus trabajadores. A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores ya obligaba a contar con un registro con los

competencia desleal

¿Se considera competencia desleal usar el nombre o distintivo de una marca competidora?

¿Tiene un competidor que ha registrado una marca o distintivo muy parecido al suyo en la Oficina de Patentes y Marcas (OPM) o en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO)? ¿Se considera esto competencia desleal? ¿Cómo proceder en tal caso? En esta entrada responderemos a todas estas preguntas de conformidad al lo que dicta la Ley de Competencia Desleal.   Cuando se considera competencia desleal Según la Ley 3/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal, es desleal utilizar signos capaces de

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GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].