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  Claramente, la empresa no puede despedir a un trabajador por hacer uso de sus redes sociales como TikTok durante sus periodos de incapacidad temporal, si bien existen algunos resquicios a los que la compañía puede acogerse y que te detallamos a continuación El uso que hacemos de las redes sociales personales es un arma de doble filo para cualquier trabajador o trabajadora actual debido a la disyuntiva de si la empresa tiene derecho a inmiscuirse en lo que publicamos en

No existe una normativa concreta sobre si el trabajador de una empresa está obligado a poner el cargo que ocupa en sus redes sociales. Existe en algunos casos, que si se podrá exigir el uso de la redes sociales y la identificación del cargo que se ocupa en la empresa. Redes sociales de un empleado actual de la empresa:   Obligarle a utilizar Linkedin. No podemos hacerlo, el uso de redes sociales es personal y no se le puede obligar

QUÉ ES EL PROTOCOLO DE ACOSO El protocolo de acoso laboral son medidas se establecen en una empresa para prevenir y hacer frente al acoso laboral. Estas medidas incluyen la creación de un sistema de denuncias y un procedimiento para investigar las denuncias de acoso laboral. Así como la adopción de medidas disciplinarias para los empleados que cometan actos de acoso laboral. QUÉ ES EL ACOSO LABORAL El acoso laboral es un comportamiento indebido que se produce en un ámbito

El pasado 19 de octubre entró en vigor la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas (por su objetivo, la llamada Ley Crea y Crece), que tiene por objeto tal y como establece su artículo 1 entre otros, que el proceso para crear una empresa sea mucho más fácil, con una reducción tanto del coste como del tiempo necesario. Es una ley que pretende agilizar la creación de empresas, reducir la morosidad comercial