Si tienes una empresa o un negocio, seguramente sabes lo importante que es proteger tu marca. Tu marca es la identidad que te distingue en el mercado y la conexión que estableces con tus clientes. Pero, ¿qué pasa cuando alguien intenta aprovecharse de tu éxito y utilizar tu marca sin autorización? Aquí es donde entra en juego la figura del abogado de marcas. Especialización del abogado de marcas Un abogado de marcas es un profesional del derecho especializado en la protección
El 12 de mayo celebramos el Día Europeo de las PYMEs. Éste es un mes históricamente reservado para celebraciones, comenzando con el día de la Madre, siguiendo con las comuniones y las numerosas bodas que eligen estas fechas primaverales como el momento ideal para su festejo. Con tanta conmemoración, merece la pena dedicar unos minutos a recordar que desde hace algunos años durante la segunda semana de mayo se celebra en Europa el Día de las PYMEs. Nuestras Pequeñas Y Medianas Empresas suman en
La Inteligencia Artificial (IA) ya ha llegado a nuestras vidas, ¿es necesaria una legislación que regule los avances tecnológicos? Cuando pensamos en Inteligencia Artificial, muchos lo asociamos con esos robots con forma humanoide que allá por 2004 Will Smith trataba de matar para evitar que conquistarán el mundo y acabaran con la vida humana en una sociedad distópica creada en 2035. Pero ¿era realmente una sociedad distópica o estamos cada vez más cerca de que se convierta en real? Porque habida cuenta de
Claramente, la empresa no puede despedir a un trabajador por hacer uso de sus redes sociales como TikTok durante sus periodos de incapacidad temporal, si bien existen algunos resquicios a los que la compañía puede acogerse y que te detallamos a continuación El uso que hacemos de las redes sociales personales es un arma de doble filo para cualquier trabajador o trabajadora actual debido a la disyuntiva de si la empresa tiene derecho a inmiscuirse en lo que publicamos en
No existe una normativa concreta sobre si el trabajador de una empresa está obligado a poner el cargo que ocupa en sus redes sociales. Existe en algunos casos, que si se podrá exigir el uso de la redes sociales y la identificación del cargo que se ocupa en la empresa. Redes sociales de un empleado actual de la empresa: Obligarle a utilizar Linkedin. No podemos hacerlo, el uso de redes sociales es personal y no se le puede obligar
GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].
