Yearly Archives: 2020

¿Se puede denegar un ERTE tras aprobarse por silencio administrativo?

Algunas empresas han recibido la denegación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor solicitados por la crisis del Covid-19, después de ser aprobados por silencio administrativo al terminar el plazo de resolución establecido en las medidas laborales propuestas durante el estado de alarma. En este post te contamos si un expediente puede ser aprobado por silencio administrativo, si se puede denegar un ERTE tras ser aprobado por este método y qué hacer en tal caso.

Sergio Oya Valverde
14.04.2020
abogados granada, Blog, coronavirus, derecho laboral, empresas
1 Comment

Coronavirus y concurso de acreedores en la empresa

Como empresarios queremos que la crisis económica derivada del coronavirus finalice cuanto antes, aún más cuando la raíz del problema es sanitario y no de cuentas, pero debemos estar preparados para todo. Es por eso que muchas empresas ya están pensando en coranavirus y concurso de acreedores. En esta entrada comentaremos cuándo una compañía puede declararse insolvente, quién debe solicitar el concurso, quién debe esperar a hacerlo y cuando aplicar al concurso, entre otras cuestiones. ¿Cuándo una empresa puede declararse legalmente como

Sergio Oya Valverde
12.04.2020
abogados granada, Blog, concurso acreedores, coronavirus, empresa insolvente, empresas
0 Comment

¿Tengo que incorporar al personal cuando termine el estado de alarma?

Con fecha 30 de marzo de 2020, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales presentó ante la Dirección General de Trabajo un escrito haciendo varias preguntas sobre interpretación y alcance de las medidas extraordinarias laborales adoptadas por el Gobierno por el COVID-19. En respuesta a esas preguntas, la Dirección General de Trabajo ha emitido el 11 de abril de 2020 un Oficio informando e interpretando las medidas adoptadas. De todas las consideraciones realizadas por éste organismo, a continuación se identifican y resumen

Sergio Oya Valverde
10.04.2020
abogados granada, autónomos, Blog, derecho laboral, empresas
0 Comment

Plazo de prescripción para reclamar las facturas

Hasta la reforma del art. 1.964 del Código Civil, introducida por la Ley 42/2015 de 5 de octubre, el plazo general era de 15 años, sin embargo y tras la entrada en vigor de la citada ley el 7 de octubre, el plazo de prescripción para reclamar las facturas impagadas se reduce a 5 años. Este plazo resulta de aplicación a todas aquellas acciones que no tienen fijado un plazo concreto, con independencia de la cuestión doctrinal que debate si este

Sergio Oya Valverde
09.04.2020
abogados granada, Blog, empresas, gestion de impagados
0 Comment

Pautas sobre los ERTE según Inspección de Trabajo

La expansión del Covid-19 ha tenido un gran impacto económico y social, dejando en consecuencia la toma necesaria de medidas de regulación de empleo para, en la medida de lo posible, preservar la actividad económica. Dada la excepcionalidad del coronavirus sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE’s) y la complejidad sobre en qué casos se puede aplicar las causas de fuerza mayor, el 19 de marzo de 2020, la Dirección General de Trabajo remitió a las autoridades laborales de

Sergio Oya Valverde
07.04.2020
abogados granada, autónomos, Blog, derecho laboral, empresas
0 Comment

Medidas extraordinarias en el abono de rentas de vivienda habitual o mora en el pago de las hipotecas

Con la publicación del Real Decreto 11/2020, de 31 de marzo, se han aprobado medidas dirigidas a familias y colectivos vulnerables, entre ellas, medidas para ayudar a las personas que no pueden afrontar el pago de las rentas del alquiler o las cuotas de la hipoteca. Medidas extraordinarias sobre el alquiler ¿Quién se puede beneficiar de esta medida? A) Todo persona física que esté en, situación de desempleo, Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE), o haya reducido su jornada por motivo

Sergio Oya Valverde
01.04.2020
abogados granada, alquiler, Blog, hipoteca
0 Comment

Medidas urgentes complementarias adoptadas por el Real Decreto Ley 11/2020 que afectan a autónomos y empresarios

Ante la situación de emergencia de salud pública por el COVID-19, el Gobierno de España viene adoptando medidas urgentes de ámbito económico y social. Todas estas medidas están recogidas en los siguientes Reales Decretos-leyes: el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública; el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al

El silencio administrativo en los ERTE de fuerza mayor

Una de las cuestiones que se suscitan en la actualidad es la siguiente: ¿cómo es el silencio administrativo en los ERTE de fuerza mayor? ¿se considera positivo? Como es sabido, el silencio administrativo en procedimientos iniciados a instancia del propio interesado, según lo establecido en el art. 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administración Públicas, se entiende, como regla general, en sentido positivo y ello debe entenderse también aplicable al caso particular

Sergio Oya Valverde
31.03.2020
abogados granada, Blog, derecho administrativo, derecho laboral, empresas
0 Comment

¿Qué actividades se consideran esenciales a efectos del permiso retribuido recuperable?

El domingo 29 de marzo de 2020, a las 23:40, el Gobierno publica en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. A continuación, analizamos las princpales cuestiones, condiciones y límites de este permiso retribuido

Sergio Oya Valverde
30.03.2020
abogados granada, autónomos, Blog, derecho administrativo, derecho laboral, empresas
1 Comment

Medidas complementarias en el ámbito laboral por el COVID-19

El 28 de marzo de 2020, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. La justificación de estas medidas complementarias según el Real Decreto es: “arbitrar nuevas medidas e instrumentos que contribuyan a paliar los efectos de esta crisis sanitaria sobre las personas trabajadoras de nuestro país”. A continuación y de una forma esquemática, analizamos la principales

Sergio Oya Valverde
30.03.2020
abogados granada, Blog, derecho administrativo, derecho laboral, empresas
0 Comment