¿Puede una empresa sancionar y despedir a un empleado después de que el tribunal haya considerado nulo un primer despido? La respuesta es sí. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha aceptado el 20 de septiembre del 2020 la solicitud de despido de una mujer embarazada que había robado datos del ordenador de la empresa el mismo día que le notificaron su despido. La mujer recurrió el primer despido, el cual la justicia declaró nulo por su situación de embarazo.
Es muy usual aceptar el cargo de administrador único de una entidad sin apenas conocer las responsabilidades y obligaciones que ello conlleva. En este post te explicaremos cuál es la responsabilidad del administrador y qué modos hay para prevenir diversas consecuencias legales, incluidas las que afectan directamente a su patrimonio individual. Esta responsabilidad es muy golosa porque tiene un poder ilimitado para poseer el control de una empresa. Sin embargo, cuando uno abre los ojos a todos los riesgos que conlleva, cambia la perspectiva. También
Junto con la obligación de llevar el registro de horas de los trabajadores y la implantación de la Ley de Teletrabajo, ahora se impone una nueva obligación a las empresas: el registro salarial. El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 13 de octubre el nuevo Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, con el fin de luchar de forma eficaz contra las discriminaciones por razón de sexo en materia laboral. Esta nueva norma sobre “transparencia retributiva”
LegaleGo Servicios Jurídicos, como despacho de abogados en Granada, ha conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le admita el recurso especial de protección de derechos fundamentales que interpuso contra el proceso de selección a instituciones penitenciarias. En representación de 53 opositores y al considerar que el proceso de selección a prisiones este año vulneraba los derechos fundamentales de los opositores de igualdad y de acceso a la función pública, LegaleGo abogados en Granada interpuso el recurso especial
El Gobierno, sindicatos y la patronal acuerdan la regulación del “teletrabajo”, mediante la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que recoge el marco general de las condiciones laborales de los teletrabajadores, proporcionando una regulación suficiente, transversal e integrada y evitando una “distorsión” de las relaciones laborales. El referido Real Decreto, tal y como así determina su artículo 1, será de aplicación a los trabajadores que presenten sus servicios a distancia con carácter regular, entendiéndose
Los consumidores de luz tienen una serie de derechos que a menudo desconocen. Ante esta ignorancia, las compañías eléctricas pueden aprovecharse de esta situación y querer cobrar por algunos servicios que deberían ser gratuitos u omitir información que el usuario tiene derecho a conocer. En este artículo te contamos los principales derechos del consumidor frente a las compañías de luz para que sepas qué puedes demandar y qué no. Distinguir entre comercializadoras y distribuidoras Para empezar, es imprescindible que el consumidor entienda
La Tesorería General de la Seguridad Social cambia de criterio con respecto a los autónomos societarios. Hace unos días hemos conocido que por fin, y tras varias Sentencias del Tribunal Supremo que comentamos en post anteriores sobre el autónomo societario, estos podrán acogerse a las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social desde el comienzo de su actividad. Hasta ahora en las resoluciones de alta de los autónomos societarios se dejaba sin efecto la bonificación (Tarifa plana) establecida el Artículo
El Tribunal Supremo dispuso en una sentencia que el pago continuado de parte de la remuneración del trabajador fuera de nómina (sueldo en negro) constituye un “grave incumplimiento” de las obligaciones empresariales y justifica que el trabajador resuelva el contrato y perciba una indemnización de carácter improcedente. Así lo estimó el Alto Tribunal, después de que el juzgado de lo social nº 3 de Huelva considerase el recurso de casación que tres empleados andaluces interpusieron al Tribunal Superior de Justicia
El Gobierno decidió realizar la prórroga de los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) asociados al Covid-19 hasta el 30 de septiembre, así como también la prestación extraordinaria para autónomos cuya actividad disminuyó con la crisis. En esta entrada explicaremos cuáles son las principales características de esta medida, publicada por el Gobierno en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 27 de junio del 2020 con el propósito de reactivar el empleo y proteger el trabajo autónomo. PRÓRROGA DE
La Junta de Andalucía ha aprobado las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de relevo generacional para PYMES comerciales y artesanas, entre los que se incluyen subvenciones al desarrollo del protocolo familiar que contemple las condiciones para garantizar el relevo generacional de la empresa o el Plan de relevo para las personas trabajadoras de la empresa terceras personas que se hagan cargo del traspaso de negocio.
GRUPO LEGALEGO 16 SL ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación, y gracias al que ha desarrollado un estudio de mrcado para apoyar la creación y consolidación de empresas innovadoras. [21/03/2019]. Para ello ha contado con el apoyo del Programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de [nombre de la Cámara].
