¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?

En el ámbito laboral, las vacaciones son un derecho fundamental para todos los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, no siempre es posible disfrutarlas en su totalidad.

¿Cuántos días le corresponden de vacaciones a cada trabajador?

Cada empresa puede decidir unilateralmente cuántos días de vacaciones quiere otorgar a sus trabajadores. Si en el contrato no hay referencia expresa a la cuestión, se debe acudir al convenio colectivo de la corporación o el sector de actividad de la misma.

Si tampoco hay en este documento referencia alguna al periodo de vacaciones anual que le pertenece a cada empleado, estos y la empresa se ceñirán a lo redactado en el Estatuto de Trabajadores, que marca un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

Las vacaciones de los empleados están determinadas por los meses que haya trabajado en el año. Si una persona empieza a trabajar en el mes de julio, tiene derecho a 2,5 días al mes, lo que supone 15 días a disfrutar hasta final de año.

Regulación Legal de las Vacaciones No Disfrutadas

Las vacaciones están reguladas por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, no es posible sustituir las vacaciones por compensación económica, excepto en ciertos casos específicos. Los empleados que no puedan disfrutar de sus vacaciones debido a una incapacidad temporal puede disfrutarlas una vez haya transcurrido el año natural. Lo mismo ocurre en los casos de baja por paternidad o lactancia.

Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural: del 1 de enero al 31 de diciembre. El tipo de contrato de trabajo no influye en esta cuestión. Las vacaciones no disfrutadas no se pueden recompensar con dinero, por lo que el trabajador que no las disfrute dentro del año natural las pierde. Sin embargo, hay situaciones en las que sí es posible coger las vacaciones al año siguiente o recibir una compensación económica por ellas. Las excepciones son las siguientes:

Incapacidad temporal: Si un trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones debido a una incapacidad temporal, podrá hacerlo una vez haya recuperado su salud, incluso si esto ocurre después del año natural. Esto también aplica para bajas por maternidad, paternidad o lactancia.

Finalización del contrato: En casos de despido o finalización del contrato, el empleado tiene derecho a recibir una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados. Esta compensación se incluye en el finiquito y se calcula en base al salario diario multiplicado por los días de vacaciones pendientes.

Jubilación por incapacidad permanente: Los trabajadores que debido a una incapacidad permanente se jubilan sí tienen derecho a cobrar días de vacaciones. Es una excepción porque la incapacidad es la causa que les ha impedido disfrutar de sus días de vacaciones. Solo en ese caso es posible. Si se trata de una jubilación en condiciones habituales, las vacaciones no disfrutadas no se compensan económicamente.

¿Qué ocurre con los trabajadores de empresas de trabajo temporal y trabajadores a tiempo parcial?

Las vacaciones son un derecho de todos los empleados, del cual no se eximen los trabajadores que han sido contratados a través de una empresa de trabajo temporal y no por la empresa directamente.  La compensación será la misma que en el caso del resto de trabajadores.

El cálculo de los días de vacaciones correspondientes se hará de la misma manera que para el resto de los trabajadores, si a un empleado le corresponde 2,5 días por cada mes trabajado, por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 15 días, le corresponden 1,25 días de vacaciones.

Una vez finalizada la relación laboral, en el cálculo de la nómina se deberá incluir de forma prorrateada la cantidad correspondiente a los días de vacaciones.

Respecto a los trabajadores de jornada parcial, les corresponden los mismos días que a un trabajador a jornada completa. Puesto que el cálculo de la vacaciones se realiza sobre el total de días trabajados y no sobre las horas.

Así mismo, los trabajadores que se encuentren en modalidad de teletrabajo, por supuesto, están dentro de estas regulaciones.