El Gobierno decidió realizar la prórroga de los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) asociados al Covid-19 hasta el 30 de septiembre, así como también la prestación extraordinaria para autónomos cuya actividad disminuyó con la crisis.

En esta entrada explicaremos cuáles son las principales características de esta medida, publicada por el Gobierno en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 27 de junio del 2020 con el propósito de reactivar el empleo y proteger el trabajo autónomo.

PRÓRROGA DE LOS ERTE HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

Las principales finalidades de esta medida de la prórroga de los ERTE son  mantener los ERTE de fuerza mayor total para las empresas que aún no han vuelto a la actividad y asegurar este beneficio a las empresas que se sientan obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote del coronavirus.

Además, durante este periodo, las empresas en ERTE no podrán realizar horas extraordinarias, establecer o reanudar  externalizaciones de la actividad o abrir nuevas contrataciones. A excepción de razones objetivas, como puede ser la falta de formación de los trabajadores para una tarea.

Dicha prórroga, reza el BOE, se debe al acuerdo entre el Gobierno y CCO, UGT, CEOE y Cepyme.

LOS ERTE VIGENTES DE FUERZA MAYOR TOTAL

A los ERTE de fuerza mayor total vigentes hasta el 30 de junio, se les aplicará una exención en las cotizaciones empresariales. En las empresas con menos de 50 trabajadores se les aplicará en julio del 70 % , en agosto del 60 %  y del 35 % en septiembre.

Para las empresas con más de 50 empleados, la exoneración de cuotas será del 50 % en julio, del 40 % en agosto y del 25 % en septiembre.

Estos porcentajes son menores que los establecidos hasta el 30 de junio, que eran del 100 % para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75 % para las de más de 50.

EMPRESAS QUE CIERREN POR REBROTE DEL COVID-19

Para las empresas actualmente operativas, pero que se vean obligadas a cerrar como consecuencia de un rebrote del coronavirus, se podrán acoger a un ERTE de fuerza mayor total, de fuerza mayor parcial, o de causas objetivas.

En el caso del ERTE de fuerza mayor total, se les garantiza una exoneración de cuotas del 80 % si su plantilla es inferior a 50 empleados  y del 60 % si tiene más de 50 trabajadores.

Para los ERTE de fuerza mayor parcial y los de causas objetivas (técnicas, organizativas, económicas y de producción) en empresas de menos de 50 empleados, las exenciones llegarían al 60 % por los trabajadores que volvieran a la actividad y el 35 % por los que siguieran en el ERTE. Para las de más de 50 trabajadores alcanzarían el 40 % por cada empleado reincorporado  y del 25% por el que siguiera en el ERTE.

PRÓRROGA PRESTACIÓN PARA AUTÓNOMOS HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

Los autónomos que experimentaron pérdidas en sus  ingresos debido a la crisis del coronavirus seguirán disfrutando hasta el 30 de septiembre de la prestación extraordinaria gracias al acuerdo entre el Gobierno, ATA, UPTA y Uatae.

No pagarán la cuota de julio y tendrán una exención en las cuotas de la Seguridad Social del 50 % en agosto y del 25 % en septiembre. Esto supone un ahorro de unos 500 euros por autónomo durante los próximos tres meses.

En el caso de que su facturación en el tercer trimestre sea un 75 % más baja que la del mismo periodo del año pasado y sus rendimientos netos en el periodo no superen una cuantía equivalente a 1,75 veces el salario mínimo interprofesional (SMI) del trimestre, podrá acceder a una prestación ordinaria por cese de actividad.

Esta ayuda puede llegar a suponer un mínimo de 930 euros, puede pedirse antes de que termine el trimestre y es compatible con la actividad.

Si quieres recordar cuáles fueron las últimas modificaciones en los ERTE o las sanciones laborales por solicitar las medidas extraordinarias por el COVID-19 de forma inadecuada o inexacta, sigue leyendo.