El pasado 28 de abril de 2025, España vivió un apagón eléctrico sin precedentes que afectó a toda la Península Ibérica durante varias horas, dejando sin suministro a millones de personas y empresas . Mientras muchos negocios se vieron obligados a cerrar, algunas compañías como Mercadona lograron mantenerse operativas gracias a sus propios generadores eléctricos.
Este evento ha puesto de manifiesto la necesidad de que las empresas cuenten con planes de contingencia para garantizar la continuidad de sus operaciones ante posibles interrupciones del suministro eléctrico.
Índice
¿Qué pasa con los empleados? Mecanismos que pueden usar las empresas para afrontar situaciones excepcionales
En relación a los trabajadores, el mismo Estatuto de los Trabajadores contempla varias opciones para que las empresas puedan hacer frente a situaciones de excepción como un apagón u otro tipo de catástrofe natural.
Atendiendo al Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37,3 se establece que los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos por causas urgentes, como la imposibilidad de acudir al trabajo debido a circunstancias excepcionales. Por ejemplo, durante el apagón del 28 de abril de 2025, los trabajadores que no pudieron asistir a sus puestos de trabajo no perdieron salario ni tuvieron que recuperar las horas.
El artículo 37,3 en su apartado g) especifica que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por este motivo:
g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
En el otro lado, el artículo 47 del ET permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral debido a causas de fuerza mayor, tales como desastres naturales o apagones eléctricos. Esta medida requiere la autorización de la autoridad laboral competente y puede implicar algunas exoneraciones en cotizaciones a la Seguridad Social.
Las opciones de la empresa e implicaciones para los trabajadores
Ante una interrupción temporal de la actividad, las empresas pueden considerar las siguientes acciones:
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Solicitar un ERTE por fuerza mayor: Permite suspender contratos o reducir jornadas, con beneficios como exoneraciones en las cotizaciones y acceso a prestaciones por desempleo para los trabajadores.
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Implementar medidas de flexibilidad interna: Como el teletrabajo o la reubicación de empleados en otras tareas, si es viable.
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Comunicar adecuadamente a los empleados: Informar sobre la situación y las medidas adoptadas, garantizando la transparencia y el cumplimiento de los derechos laborales.
Además, durante una suspensión temporal de la actividad, los trabajadores tienen derecho a:
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Derecho a prestaciones: Los trabajadores pueden acceder a prestaciones por desempleo si se aplica un ERTE por fuerza mayor.
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Conservación del puesto de trabajo: La suspensión es temporal, y los empleados tienen derecho a reincorporarse una vez finalice la causa que motivó la medida.
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Permisos retribuidos: En casos de imposibilidad de acudir al trabajo por causas urgentes, los trabajadores pueden solicitar permisos retribuidos sin pérdida de salario.
Soluciones para garantizar la continuidad operativa de la empresa ante un apagón
A continuación, se presentan diversas soluciones tecnológicas que pueden ayudar a las empresas a prepararse para futuros apagones.
1. Generadores eléctricos privados
Contar con generadores eléctricos propios permite a las empresas mantener el suministro de energía durante cortes eléctricos. Estos equipos pueden ser de diésel, gasolina o gas, y su capacidad debe adaptarse a las necesidades energéticas de la empresa. De esta forma, la empresa ante un apagón podría continuar su actividad.
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Ventajas: Autonomía energética inmediata.
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Consideraciones: Requieren mantenimiento regular y espacio para su instalación.
2. Conectividad a Internet vía satélite con Starlink
Durante apagones, las redes de telecomunicaciones tradicionales pueden verse afectadas. Starlink ofrece una solución de conectividad a Internet mediante satélites, garantizando acceso a la red incluso en situaciones de emergencia.
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Ventajas: Conexión estable y de alta velocidad en zonas remotas o durante fallos de infraestructura terrestre.
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Consideraciones: Requiere inversión inicial en el equipo y suscripción mensual.
3. Portátiles con baterías de larga duración
Equipar a los empleados con portátiles que ofrezcan una autonomía prolongada permite continuar trabajando durante horas sin necesidad de recarga. Modelos recientes de portátiles de marcas reconocidas como Apple o Asus prometen hasta 16 horas de autonomía, suficientes para completar una jornada laboral.
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Ventajas: Movilidad y autonomía para el trabajo remoto o en situaciones de emergencia.
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Consideraciones: Inversión inicial en equipos de gama alta.
4. Powerbanks de alta capacidad para portátiles
Las baterías externas o powerbanks permiten recargar dispositivos electrónicos sin necesidad de una fuente de energía convencional. Existen modelos con capacidad suficiente para cargar portátiles, por unos costes relativamente bajos.
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Ventajas: Portabilidad y facilidad de uso.
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Consideraciones: Limitaciones en la cantidad de cargas disponibles según la capacidad del powerbank.
5. Walkie-talkies para comunicación interna
En ausencia de redes móviles o Internet, los walkie-talkies permiten mantener la comunicación entre equipos de trabajo. Modelos profesionales ofrecen largo alcance y múltiples canales.
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Ventajas: Comunicación inmediata y sin dependencia de infraestructuras externas.
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Consideraciones: Requieren formación básica para su uso eficiente.
Alternativas de empresa ante un apagón
| Solución | Coste Aproximado de Adquisición | Coste de Mantenimiento Anual | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Generador eléctrico privado | 5.000 – 20.000 € | 500 – 1.500 € | Depende de la capacidad y tipo de combustible |
| Conectividad Starlink | 1.181 € (equipo) + desde 38 €/mes | Incluido en la suscripción | Planes empresariales con prioridad y mayor ancho de banda |
| Portátil de batería prolongada | 1.000 – 2.000 € | Variable según garantía | Modelos de gama alta con autonomía superior a 12 horas |
| Powerbank para portátil | 100 – 300 € | Mínimo | Carga de uno o varios dispositivos según capacidad |
| Walkie-talkies profesionales | 100 – 500 € por unidad | 50 – 100 € | Alcance y características según modelo |
Como hemos comentado, el apagón del 28 de abril de 2025 evidenció la vulnerabilidad de las infraestructuras ante fallos eléctricos. Sin embargo, algunas empresas pudieron continuar con su actividad.
Implementar soluciones como generadores eléctricos, conectividad satelital, equipos con autonomía energética y sistemas de comunicación independientes puede marcar la diferencia entre la continuidad del negocio y la interrupción total de las operaciones.
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